河北廊坊中绿人际网络营销合法吗？可以做吗？有风险吗？老总交流号QQ★★★★★
凡是接触到人际网络营销的朋友都是被朋友谎言邀约过去的，一个电话，一个机遇，一个善意的谎言让我们带着我们的梦想，带着我们的希望，踏上了我们理想的征程。我们以为我们真的找到了我们人生的目标。看到了美好的未来，从我们来到辽宁的那一刻我们就会认为我们的人生会因此而改变。我们仿佛看到了我们穿金戴银的那一天，仿佛看到了我们开着小车凯旋而归的那一天。但事实真的是我们想象的那样吗？辽宁本溪中绿科技有限公司真的能帮我们实现这一切吗？我们真的能挣到钱吗？
中绿人际网络营销也是纯资
本运作，他是没有产品的，没有公司的也就是说零散的资金重组再分配的这么个过程，公司是以四条线大套产品讲解，小套来运行.。从而直接影响晋升点数和奖金额度中绿人际网络营销也是纯资
本运作，他是没有产品的，没有公司的也就是说零散的资金重组再分配的这么个过程，公司是以四条线大套产品讲解，小套来运行.。从而直接影响晋升点数和奖金额度。不难看出用小套实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给71.43点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要套，而小套却要套（这是指。四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到套升为经理。
目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要套，出局需要套，这是在课堂上不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！
到底是2条线还是3条线，抑或4条线？甚至是可自由选择？公司在98年12月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。
由于公司董事长胡广军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到点，换成产品套数就是套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到点，换成产品套数就是套。”
这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三条线甚至四条线，也就是说是自由选择的，并且点数不一样，四条线最低，三条线次之，两条线最多。（注明：四条线，晋升经理可能点数是00点（大套套，小套套））课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2到4条线不等！！！40%产品成本和块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套元对应的元税收，小套元对应的元税收符合逻辑吗？奖金分配制度（最重要），以两条线绝对平衡发展为例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）
（1）会员：
1T初级会员无收入
2—3T高级会员15%直销奖
会员期间的收入：2*15%*=
（2）组长：
4—7T小组长5%级差奖
8—13T大组长无收入
组长期间收入：（7-3）*5%*=
（2）主任：
当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。加Q详谈
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