现在我就把招文案的小妙招奉献给大家，让文案在公司上班变得更容易。
首先我们要解决一个问题，为什么不把文案工作外包给第三方，或者是找个一般的文案？
因为每家企业都有自己的专业知识和企业文化，当事人没有深入地在公司内部去了解，是很难写出专业的文章。指望外包的文案，恰好非常熟悉某家企业的专业知识和业务的，这种概率较低。就算有这样的外部文案人员，单篇文章的成本高也是个问题，以我们公司做的文案外包服务为例，一篇字左右的原创文章，差不多要在元一篇。如果是由全职的文案写同样的文章，单篇文章成本要低至少一半的成本。
好，接下来我们来说说如何招一名全职的文案？
网络营销如果你是一家汽车销售公司，想在市场招一名有经验的文案并不困难，但想招一名有汽车销售公司工作经历的文案就困难了。我也曾经调研过文案的工作经历，很少有人在同一个行业久做的，其职业生涯常常是跨了不同行业。所以说，招一名有经验的但不懂行的文案，跟招一名应届毕业生一样，都需要重新培养，同样学习行业的专业知识和企业文化，但新手和老手的薪酬差了一半。以上海地区工资为例，招一名应届生底薪在元左右，但招一名文案至少要1万元。而且就算招到一名熟手，还真不一定达到我下面列出的条件。
文案条件1：爱写文章。这是一个条件，许多从事文案工作的人，其实骨子里并不爱写文章，只不过因为生活所迫不得不写，甚至是讨厌写文章，让这样的人写文章，工作效率大打折扣。那如何知道某个人爱写文章呢？很简单，在招聘时查看他在网络上留下的历史痕迹，要求这个人展示一下他之前的
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